ΔΕΕ: Η παχυσαρκία μπορεί να θεωρηθεί αναπηρία

Ο κ. Karsten Katloft δούλευε επί 15 χρόνια για το Δήμο Billund στη Δανία στον τομέα της κατ’ οίκον δημιουργικής απασχόλησης και φροντίδας παιδιών. Την 22/11/2010 απολύθηκε με την αιτιολογία ότι ο αριθμός των παιδιών που αναλάμβανε είχε μειωθεί. Ο Katloft, που ζύγιζε 160 κιλά, ισχυρίστηκε ότι πραγματική αιτία της απόλυσής του ήταν η παχυσαρκία του και προσέφυγε στο αρμόδιο δικαστήριο, καταγγέλλοντας παράνομη διάκριση εις βάρος του και παραβίαση της Οδηγίας 2000/78/ΕΚ για την ίση μεταχείριση στην απασχόληση και την εργασία.

To επιληφθέν “Court of Kolding” υπέβαλε στο ΔΕΕ δύο προδικαστικά ερωτήματα: α) απαγορεύει το πρωτογενές Κοινοτικό δίκαιο διακρίσεις ειδικά λόγω παχυσαρκίας και β) μπορεί να θεωρηθεί η παχυσαρκία ως «αναπηρία» κατά την έννοια της ως άνω Οδηγίας, εμπίπτοντας έτσι στο πεδίο εφαρμογής αυτής;

η παχυσαρκία μπορεί να θεωρηθεί αναπηρία 1

Το ΔΕΕ (C-354/13) απάντησε καταρχάς αρνητικά στο πρώτο ερώτημα, καθώς καμία διάταξη των Συνθηκών δεν απαγορεύει τις διακρίσεις εις βάρος ειδικά υπέρβαρων ατόμων. Απεφάνθη, όμως, περαιτέρω το Δικαστήριο ότι, ναι, η παχυσαρκία μπορεί να υπαχθεί στην έννοια της αναπηρίας, όπως αυτή ορίζεται στην παραπάνω Οδηγία, χωρίς μάλιστα να απαιτείται η πλήρης αδυναμία του υπέρβαρου να τελέσει τα επαγγελματικά του καθήκοντα. Αρκεί η οφειλόμενη στην παχυσαρκία δυσκινησία του εργαζομένου ή η εξ αυτού του λόγου εμφάνιση παθολογικών καταστάσεων στο σώμα και τον ψυχισμό του, να τον αποτρέπουν από την πλήρη και ισότιμη με τους λοιπούς εργαζομένους συμμετοχή στον επαγγελματικό βίο.

Θυμίζουμε ότι η Οδηγία 2000/78/ΕΚ ενσωματώθηκε στο ελληνικό δίκαιο με το Ν. 3304/2005 […]. Αντίστοιχη νομοθετική πρωτοβουλία της αμερικανικής έννομης τάξης θα βρείτε εδώ

Θυμηθείτε κι αυτά
prev next

Πριν φύγετε

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *