Καταγγελία σύμβασης εργασίας: Πότε θεωρείται καταχρηστική
179/2016 ΑΠ (Αναιρεί την υπ΄ αριθμ. 6298/2014 απόφαση ΜΕφΑθ) Περίληψη: Ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει τους λόγους που καθιστούν καταχρηστική την απόλυσή του. Εν προκειμένω, η ενάγουσα εργαζόμενη ισχυρίζεται ότι η εργοδότρια εταιρία καταχρηστικώς κατήγγειλε την σύμβαση εργασίας της, επειδή οι τρεις συνεχόμενες εγκυμοσύνες της και οι νόμιμες απουσίες της κατά τη διάρκεια αυτών προκάλεσαν την εμπάθεια της εργοδότριας σε βάρος της. Αυτό αποδεικνύεται […]
Continue reading »