Ετικέτα: εργατικό δίκαιο

Πλέον οι εργαζόμενες ως ιδιωτικοί υπάλληλοι δικαιούνται μια μέρα άδεια κατ’ έτος για επίσκεψη σε γυναικολόγο με το σκοπό να κάνουν ετήσιο γυναικολογικό έλεγχο.

Continue reading »

Το αίτημα επιδίκασης μισθών υπερημερίας για το χρονικό διάστημα πέραν της ημερομηνίας συζήτησης της κρινομενης αγωγής (ήτοι, μετά την ΧΧΧ) το οποίο κατά την ορθότερη γνώμη μπορεί να στηριχθεί στη διάταξη του άρθρου 69 παρ. 1ε ΚΠολΔ (Ζερδελης Δ. Εργατικό Δίκαιο εκδ. 2015 αρ. 2152, Μακριδου Δικονομια Εργατικών Διαφορών σ. 110), πρέπει να απορριφθεί προεχόντως ως αόριστο δεδομένου ότι δεν γίνεται επίκληση περί του ότι υπάρχει βασιμος φόβος πως ο οφειλετης θα αποφύγει την έγκαιρη εκπλήρωση της παροχής. Σε κάθε περίπτωση, το αίτημα πρέπει να απορριφθεί ως πρόωρο, αφού δεν μπορεί βάσιμα να πιθανολογηθεί συνέχιση της απόκρουσης των υπηρεσιών της εναγουσας για τον μετέπειτα της συζητήσεως χρόνο. 

Continue reading »

Περί της έννοιας της εξαρτημένης εργασίας – Πιλότοι χωρίς ιδιόκτητο αεροσκάφος: 8. Senat des Hessischen Landessozialgerichts, Az. L 8 BA 65/21, November 2022.

Continue reading »

Το δικαστήριο της παραπομπής ρωτά το ΔΕΕ, εάν εμπίπτει στο πεδίο εφαρμογής της προστασίας από τις διακρίσεις που προβλέπει η οδηγία 2000/78, κατ’ ορθή ερμηνεία των άρθρων της 2 και 3, η έκφραση γνώμης κατά των ομοφυλοφίλων σε συνέντευξη που δόθηκε κατά τη διάρκεια ψυχαγωγικής ραδιοφωνικής εκπομπής, κατά την οποία ο ερωτώμενος δήλωσε ότι ποτέ δεν θα προσλάμβανε, ούτε θα απασχολούσε τα εν λόγω άτομα στο [δικηγορικό] γραφείο του, μολονότι ο ίδιος δεν είχε δρομολογήσει διαδικασία επιλογής προσωπικού ούτε προγραμμάτιζε κάτι τέτοιο. 

Continue reading »

Συλλέξαμε μια σειρά γερμανικών αποφάσεων, που πραγματεύονται την έννοια του εργατικού ατυχήματος και κρίνουν αν τα ένδικα πραγματικά περιστατικά εμπίπτουν τελικά σε αυτήν ή όχι. Ενδιαφέρον παρουσιάζει κατά τη γνώμη μας, κυρίως, τι υπεβλήθη στην κρίση των γερμανικών δικαστηρίων… 

Continue reading »